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労働問題に関する基礎知識記事や事例

不当労働行為をはじめとした労働問題等の相続相談、お手続きについて御紹介します。東京都、中央区の不当労働行為をはじめとした労働問題に関するご相談をお受けしております。

労働問題に関する基礎知識記事や事例

不当労働行為

不当労働行為
不当労働行為とは、使用者が行う労働者の団結権を侵害する行為であり、労働組合法において禁止されています。

雇用契約書

雇用契約書
雇用契約書とは、雇用主と使用者との間で労働条件を明確にするために交わす契約書をいいます。

雇い止め

雇い止め
雇い止めとは、期間の定めのある雇用契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることをいいます。

パワハラ

パワハラ
パワハラとは、パワーハラスメントの略語です。職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えるこ...

解雇権濫用法理

解雇権濫用法理
解雇権濫用の法理とは、「合理的かつ論理的な理由が存在しなければ解雇できない」という理論の事をいいます。

残業代請求・未払い賃金の請求・退職金の請求

残業代請求・未払い賃金の請求・退職金の請求
日本には「労働基準法」という法律があり、そのほかの「労働組合法」「労働関係調整法」と並んで労働三法と呼ばれています。

セクハラ

セクハラ
セクハラとは、セクシャル・ハラスメントの略語です。

退職強要

退職強要
退職強要とは、使用者から労働者に契約解除を労働者の意思に反して強いる働きかけであり、労働慣習や法律には規定されていない非合法な行為を指します。

労働基準監督署

労働基準監督署
労働基準監督署とは、労働基準法その他の労働者保護法規に基づいて事業場に対する監督及び労災保険の給付等を行う厚生労働省の出先機関を指します。

労災

労災
労働者が業務中、負傷(怪我)、疾病(病気)を受け若しくはそれにより、障害を遺し、又は、死亡する災害のことをいいます。

Duel(デュエル)パートナー法律事務所が提供する事例・相談内容

  • 示談交渉

    示談交渉
    交通事故発生後、当事者は示談交渉を行うこととなります。
  • 保険会社との示談交渉

    交通事故 保険会社 示談交渉
    加害者の保険会社から事故の被害者に対して最初に提示される示談金の金額は、法律上請求す...
  • ネットオークション トラブル

    ネットオークション トラブル
    「落札された商品を送ったが、いつまでたっても代金が振り込まれない。」 「代金引換で送...
  • 整理解雇

    整理解雇
    整理解雇とは、解雇の種類の中の「普通解雇」に属するもので、法律上の用語ではなく、裁判...
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    江東区における離婚届・離婚手続き
    江東区における離婚届・離婚手続きについてご紹介します。 離婚届 ◆協議離婚は届出...
  • 不当労働行為

    不当労働行為
    不当労働行為とは、使用者が行う労働者の団結権を侵害する行為であり、労働組合法において...
  • 事業承継

    事業承継
    事業承継とは、会社の経営を後継者に引き継ぐことをいいます。
  • 養育費

    養育費
    養育費は基本的に、子供が成人して大人として自立できるという年齢までに必要な費用などを...
  • 単純承認

    単純承認
    単純承認とは、相続人が被相続人(故人)の財産(遺産)をすべて相続することです。

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